Pokud chceme uspět, musíme umět pro své myšlenky a nápady získat své kolegy, podřízené a zákazníky.
A abychom vám v tom pomohli, se zkušeným psychologem jsme připravili speciální trénink „Jak ovlivňovat podřízené, kolegy a zákazníky: Jak dosáhnout toho, aby lidé přijali vaše myšlenky… a vzali je za své“.
Cíl tohoto tréninku je jednoduchý: Ukázat vám, jak dosáhnout toho, aby ostatní přijali za svou i myšlenku, o které si na samotném začátku mysleli, že je to úplný nesmysl.
Na tréninku se dozvíte a naučíte používat:
Jak je možné ovlivňování lidí využít… a zneužít
- Jak je možné ovlivňování lidí využít (a zneužít)
- Proč je emoce rychlejší než myšlenka… a silnější než rozum
- Jak funguje princip reciprocity a proč se „dobro“ oplácí… i s úroky
- Co je „raport“ a jak tuto dovednost použít při formování vztahů
- Jak fungují při ovlivňování lidí rituály… a jak je využít
- Jak působí pocit příslušnosti ke skupině a jaké zde hrozí nebezpečí zneužití
- Jak funguje princip vzácnosti a kdy hrozí riziko manipulace
Jak ovlivňovat zákazníky při obchodním jednání
- Jak se naučit klást správné otázky ve správný čas… a správným lidem
- Proč vybudovat s klientem vztah… ještě dříve, než začnete obchodovat
- Jak se vyhnout zbytečným a předvídatelným problémům
- Jak řešit problémy spoluprací a kde tyto „spojence“ hledat
- Jak jednoduchou technikou reagovat, když se jednání nevyvíjí podle vašich představ
- Jak udržet zájem vašeho partnera… a co udělat, když začne opadávat
Jak si přesvědčování usnadnit použitím „myšlenkové mapy“
- Jak uvažuje váš partner a jakých 5 kroků musí předcházet dohodě
- Proč není využití zkušeností samozřejmé a co pro to musíme udělat
- Z čeho má obavu váš protějšek a jak ji odstranit
- Jak se ponaučit z prostého sledování chování lidí kolem vás
Jak ovlivňovat pomocí tzv. „neurolingvistického programování“
- Jak vhodně využívat řeč těla a co tím rychle docílíte
- Co je „zrcadlení“ a „kopírování“ a jaký vliv to má na vašeho partnera
- Jak se stát „sympaťákem“ a co pro to musíte udělat
- Jak klasifikovat užitek pro druhou stranu a ukázat jeho prospěch
Jakou sílu mají vaše slova… a jak jí využít
- Jaká slova nesmíte při jednání s partnerem používat a proč
- Jak využít tzv. „techniku čísel“
Jak najít a použít to, co druhou stranu „žene kupředu“
- Proč lidé vždy chtějí více než mají… když mají správný motiv
- Jak najít motiv, který bude váš protějšek „hnát kupředu“
- Jak při motivování postupovat
Jak ovlivňovat problémové klienty
- Jak poznat „problémového“ klienta
- Jak změnit chování problémového klienta
- Jak jej motivovat a ovlivnit jeho další jednání
Jak se v ovlivňování zdokonalovat
- Jak lidi kolem sebe „vyburcovat“ a přitom nestresovat sebe a ani je
- Jak překonat nesouhlas a odmítnutí
- Jak si stanovit cíle
- Jak pracovat s parafrázemi a kdy a jak je používat
- Jak využít odměn jako strategie ovlivňování
- Jak uvést do činnosti apatický protějšek
Objednejte si tento trénink pouze pro vaše pracovníky
Pokud chcete v této oblasti zdokonalit více pracovníků najednou, tento trénink (nebo jemu podobný) můžeme uspořádat i v termínu a místě, které si určíte sami a pouze pro vaše pracovníky. (K dosažení efektivního přínosu stačí skupina osmi lidí.) Zatelefonujte na 585 227 076 nebo napište na info@cvc.cz a my pro vaše pracovníky připravíme nezávazný návrh vzdělávacího programu „na míru“.