Reference absolventů
Co říkají lidé, kteří tréninkem prošli. Seřazeno podle toho, čeho se nejvíc bojíte
Našimi tréninky prošlo 33 467 lidí za celou historii firmy. Tady je výběr z jejich hodnocení, rozdělený podle obav, které lidé před tréninkem mívají nejčastěji.
U mnoha tréninků v katalogu najdete další hodnocení přímo od lidí, kteří prošli právě tím jedním dnem.
Jeden den. U vás. Skupina od 8 lidí.
Obava: bude to přednáška
Nejčastěji lidé chválí, že se celý den něco dělalo
Napsali to sami do hodnoticího dotazníku na konci tréninku.
„Nebyla to jen přednáška, ale šlo o aktivní přístup, zajímavě podávané.“
„Interaktivní způsob vedení semináře, velmi zajímavé téma, zkušenosti lektorky.“
„Živý sangvinický výklad lektorky, praktická cvičení s jejím komentářem.“
„Líbilo se mi aktivní zapojení všech do diskuse a otevřená komunikace s lektorkou a také pro lepší představu přirovnávání z běžného života.“
„Kladně hodnotíme především to, že nešlo o jednotvárný výklad. Celý průběh byl prokládán ukázkami z videokazet a zajímavým zpestřením byl i test.“
„Seminář nebyl monologem lektora, ale naopak byl veden velice záživnou a poutavou formou dialogu s frekventanty a základní znalosti a dovednosti byly s frekventanty procvičeny na praktických příkladech, což nebývá u všech obdobných seminářů zcela běžné a podle mého názoru právě toto přináší frekventantům naprosto dokonalé pochopení probírané problematiky.“
Tréninku se dřív říkalo seminář. V citacích jsme to nepřepisovali.
Obava: bude to obecné a k naší práci to nesedne
Trénuje se na situacích, které si účastníci přinesou sami
„Řešení situací, které posluchači zmíní přímo ze života.“
„Nácvik konkrétních situací. Osobní testy, návody jak na zákazníky. Malá skupinka lidí. Řešení konkrétních situaci.“
„Malá skupina, možnost jít do hloubky problému, použití zkušeností z praxe.“
„Seminář byl zajímavý: Kontakt se všemi posluchači, příklady z praxe, řešení problémových situací.“
„Výklad lektorky byl přehledný a jasný, s množstvím konkrétních příkladů z praxe.“
„Schopnost lektorky naslouchat problémům a otázkám od účastníků semináře.“
Obava: odneseme si z toho něco použitelného
Někteří píšou konkrétně, co pak použili v práci
Takové hodnocení váží ze všech nejvíc, protože mluví o tom, co se po tréninku doopravdy změnilo.
„Informace získané na tomto semináři jsme již částečně využili při přestavbě mzdového systému naší firmy. Pokud se v řadách našich známých vyskytne zájemce o tuto problematiku, určitě mu seminář doporučíme.“
„Dozvěděla jsem se jak reagovat na odmítavé odpovědi zákazníků, jak alespoň trošku rozpoznat povahové vlastnosti zákazníků.“
„Na rozdíl od jiných školení jsem na základě absolvovaného kurzu konečně pochopil o čem koučování je.“
„Získané poznatky mi pomohou při rozhodování v řídící práci. Pokud bude seminář znovu organizován, jsem rozhodnut vyslat na něj další zaměstnance a budu ho doporučovat svým přátelům.“
Obava: zkušeným lidem nemá nikdo zvenčí co říct
I lidé s dlouhou praxí píšou, že je ten den překvapil
„Zúčastnil jsem se semináře na téma vedení obchodních týmů a přesto, že již 7 let zajišťujeme obchodní činnost, byly mé nové poznatky přínosem. Proto jsme uspořádali další seminář pro naše obchodní zástupce, který byl velice zajímavý a naši pracovníci využívají získané vědomosti k úspěšnému prodeji.“
„Seminář výrazně předčil má očekávání. Nejvíce mě zaujal zajímavý výklad lektora, protkaný mnoha praktickými příklady.“
„Rozhodně bych doporučoval všem, kteří mají o tuto oblast zájem, zejména pak řídícím pracovníkům, se tohoto semináře zúčastnit.“
Řekněte nám, co mají vaši lidé zvládat, a napíšeme, jak na to
Nemusíte vybírat téma z katalogu. V průvodci vyberete, koho se to týká a co se u nich děje, a odpovíte na pár otázek, většinou jen klepnutím.
Nezávazně a důvěrně. Návrh dostanete do dvou pracovních dnů.