Většina zaměstnanců jsou slušní a poctivě pracující lidé.

Někteří lidé ale hledají vaši slabost, čekají na vaši chybu... a potom toho zneužijí.

Krádeže, zpronevěry a také oportunistické žaloby jsou dnes realitou pro mnoho firem.

Pokud chcete zjistit, jak vaši firmu před těmito riziky chránit, na speciálním semináři "Odpovědnost za škody a ztráty v zaměstnání: Jak vaši firmu ubránit před úmyslnými škodami, nepoctivými zaměstnanci a nepřiměřenými nároky" se dozvíte, jak jejich vznik minimalizovat. A jak se jim bránit, pokud nastanou.

Na semináři se dozvíte:

Kdy vám zaměstnanci odpovídají za vzniklou škodu

• Jakou odpovědnost za vniklé škody nese zaměstnanec při výkonu své práce
• Jaké předpoklady musí být splněny, aby zaměstnanec za vzniklou škodu odpovídal
• Kdy je zaměstnanec za škodu obecně odpovědný a kdy musí mít podepsanou "dohodu"
• Co musí zaměstnanec udělat, aby předešel vzniku škody a kde je to stanoveno
• Kdy je zaměstnanec odpovědný za "nesplnění povinnosti k odvrácení škody"
• Kdy zaměstnanec za škodu neodpovídá, přestože ji způsobil

Kdy odpovídají zaměstnanci za peníze

• Kdy nese zaměstnanec odpovědnost za ukradené, ztracené nebo chybějící peníze
• Jak velkou náhradu škody můžete po zaměstnanci vymáhat
• Jakou odpovědnost nesou jednotliví zaměstnanci, když s penězi pracuje více osob
• Jak provádět inventury a kdo zjišťuje schodek

Do jaké míry odpovídají zaměstnanci za svěřené předměty

• Kdy odpovídá zaměstnanec za ztrátu svěřených předmětů
• Jak předměty zaměstnancům předávat, aby za ně nesli odpovědnost a vy mohli získat náhradu škody
• Jak stanovit výši škody a jak postupovat, když se na její výši neshodnete

Jak uzavírat dohody o hmotné odpovědnosti

• Co musí dohoda o hmotné odpovědnosti obsahovat, aby byla platná
• Na jaké předměty a majetky můžete dohodu uzavřít
• Kdo musí dohodu uzavřít, když na jednom místě pracuje více osob

Jak velkou náhradu škody můžete po zaměstnancích požadovat

• Jaké maximální částky můžete po odpovědných zaměstnancích za vzniklou škodu požadovat
• Kdo rozhoduje o uplatnění náhrady škody proti zaměstnanci
• Kdy se musí náhrada škody uplatnit a kdy musí být navíc v plné výši

Jak a kdy odpovídáte za škody jako zaměstnavatel

• Kdy jste za škodu odpovědný jako zaměstnavatel
• Za jaké druhy škody jste odpovědný a jak je vzájemně odlišovat
• Co se musí stát, aby za škodu nesl plnou vinu zaměstnavatel
• Kdy můžete namítat spoluzavinění zaměstnance
• Kdy odpovídáte za škodu na odložených věcech a do jaké výše ji hradíte
• Kdy nesete odpovědnost za škodu, která vznikne zaměstnanci při odvracení škody… a co to znamená
• Z jakého důvodu se můžete vzniklé odpovědnosti zprostit

Na co si dávat pozor u pracovních úrazů a nemocí z povolání

• Kdo nese odpovědnost za škodu způsobenou pracovními úrazy a nemocemi z povolání
• Kdy je úraz pracovním úrazem, kdy je vážnější nemoc vzniklá za trvání pracovního poměru nemocí z povolání a kdo o tom rozhoduje
• Co po vás může požadovat zaměstnanec za pracovní úraz nebo nemoc z povolání
• Na jaké náhrady mají zaměstnanci skutečně nárok a kde to zjistit
• Co po vás mohou požadovat členové rodiny zaměstnance a kolik vás to bude stát
• Do jaké míry vás chrání zákonné pojištění a kdy musíte náhrady škody platit ze svého

Jak se svých práv domáhat u soudu

• Jak postupovat, když se nemůžete se zaměstnancem ohledně náhrady škody dohodnout
• Jak dlouho po vzniku škody je možné náhradu ještě uplatnit
• Jak uplatnit nároky u soudu a zajistit uznaný závazek

Pokud chcete v této oblasti zdokonalit více pracovníků najednou, tento seminář (nebo jemu podobný) můžeme uspořádat i v termínu a místě, které si určíte sami a pouze pro vaše pracovníky. (K dosažení efektivního přínosu stačí pro realizaci semináře již skupina 8 - 12 účastníků.) Zatelefonujte na 585 227 076 nebo napište na namiru@cvc.cz a my pro vaše pracovníky připravíme nezávazný návrh vzdělávacího programu "na míru".